Въпреки че не го обръщаме често, белите мъже не са единствените отговорни за това поддържане на несправедливост на работното място. Съзнателно и несъзнателно има бели жени, които действат като пазачи и бенефициенти на бялото превъзходство и белите привилегии. Често обидите са фини. Толкова фини, че ако ги обмислите достатъчно, ще започнете да се досещате и да поставите под въпрос възприятието си. И в много случаи едва когато чернокожи жени от различни професионални среди започнат да разказват своите истории, ние улавяме тенденциите и осъзнаваме, че не сме луди и не си въобразяваме нещата. Ето три форми на скрито потисничество, които обикновено не се извикват.
Докато работех като студент, веднъж имах бяла ръководителка, която ме помоли за графика ми за финалите без допълнителен контекст. Това беше доста случайна молба, защото тя никога не се е занимавала с моите графици за тестове в миналото. Уведомих я, че семестърът всъщност още не е започнал, но когато започна, щях да й изпратя датите на последните ми изпити. Когато събрах учебните програми от всичките си класове следващата седмица, изпратих имейл с датите. Не бях подготвен за пасивно-агресивния отговор, който по същество ми каза, че датите сами по себе си са безполезни и че тя трябва да знае как моите финали ще „повлияят на бизнеса“. Очевидно това, което тя всъщност е искала да знае, е дали имам нужда от почивка, за да уча - нещо, което никога не съм искал в миналото. Напомних й, че всичко, което искаше, беше графикът ми за тестване и тя продължи да ми казва, че трябва да започна да мисля „макро“, а не „микро“, за да бъда „добър“ служител. В действителност тя беше свършила лоша работа, за да изрази очакванията си като мениджър, но продължи да обижда моята интелигентност и работна етика, вместо да признае своите недостатъци.
Лично познавам чернокожа супервайзерка, която е била извикана в HR, защото един от нейните бели служители е подал жалба срещу нея. Ръководителят беше говорил със служителката за нейното хронично закъснение и непълно присъствие. Служителят възприел разговора като сплашване и „тормоз“. След това бялата жена беше преместена и повишена в нов отдел.
Почти всяка чернокожа жена може да си спомни случай, когато бяла жена, към която са се обърнали по професионален начин, е плакала в отговор, защото се е чувствала така, сякаш е подигравана или набелязана. Също така е необходимо да се отбележи как някои бели жени използват фразата „тормоз“, за да опишат своите взаимодействия с чернокожи в професионалните пространства, въпреки че проявеното поведение не се различава от това на други раси. За съжаление сълзите на белите жени на работното място често водят до минимизиране и изтриване на преживяванията на черните.
Едва през втората година от следдипломното си образование спрях да забележа колко често белите жени прекъсват чернокожите си колеги, докато говорят. Моят момент на откровение дойде по време на групова задача в клас. За живота си, не можех да разбера защо тази жена продължи да говори за мен, докато говорех, но беше очевидно, че тя вярва, че каквото и да се опитва да каже, има по-голяма стойност от това, което трябва да допринеса за група. Бързо забелязах, че бях единственият човек, когото тя многократно прекъсваше. Бях и единственият чернокож в групата. Изпитанието ме направи свръхчувствителна и бързо забелязах тенденция на бели жени, които имат склонност да говорят и прекъсват чернокожите жени в академичните и професионални пространства.
За съжаление моите преживявания не са мои. А 2018 г Harvard Business Review статия за предизвикателствата, с които цветнокожите жени се сблъскват по време на работа, заключава, че „в по-голямата си част чернокожите жени не очакват да могат да донесат себе си изцяло на работното място и въпреки това да напреднат“. Това означава, докато тези фини форми на потисничество не бъдат признати и коригирани, работещите чернокожи жени ще продължат да получават недостиг .
Copyright © Всички Права Запазени | asayamind.com