Ако сте търсили работа от известно време и се борите да получите интервюта или се борите да стигнете до втория кръг от интервюта, лесно е да се почувствате малко отчаяни. След като интервюто приключи, вашият основен приоритет може да бъде да ги накарате да ви харесат. Това е. Искате да сте сигурни, че виждат всичко страхотно във вас. Но това може да означава, че не правите много разследвания, за да определите какво е страхотно в тях. Интервюто, докато сте без работа, може да бъде малко като пазаруването на хранителни стоки, когато сте гладни: ще вземете всичко и всичко без много дискретност. Едва по-късно, когато се почувствате малко болни и тъжни, се чудите какво сте направили.
Въпреки че искате да изглеждате сговорчиви и непринудени на интервю за работа, трябва също да знаете разликата между въпроси, които са неразумни, и такива, които всъщност са много справедливи. Всъщност това ви кара да изглеждате добре в очите на интервюиращия, когато полагате дължимата грижа. Те приемат, че имате това внимание към детайлите във всички неща, които правите - включително работата, която може да вършите за тях. Това също така показва, че вярвате, че работата ви струва нещо, така че избирате къде да я вършите. Едно интервю може да е основно за задаване на въпроси, но вие също можете и трябва да задавате въпроси. Ето някои, които никога не трябва да се страхувате да повишите.
Ако това е толкова страхотна работа, нормално е да се чудите защо последният човек си е тръгнал. Те може просто да са осъзнали, че тази индустрия не е там, където е тяхната страсти са били. Може да са решили да имат семейство или да се фокусират върху това, което вече имат, и да спрат да работят. Може да са намерили по-висока позиция в друга компания. Всичко това са напълно разбираеми причини. Но може би интервюиращият не може или не иска да разкрие защо последният човек си е тръгнал. Това не е добър знак. Може би тя разкрива, че човекът не се чувства комфортно с културата на работното място. Това си струва да се разгледа. Може би тя не е била доволна от заплащането – трябва ли да сте?
какви съвременни държави са съставлявали френските колонии на индохина
Някои компании са страхотни в насърчаването отвътре и правят редовни проверки на служителите, за да видят дали са хвърлили око на по-високи позиции и какви са надеждите им за пътя им там. Чувството, че има нещо повече, към което да се стремите, може да бъде добро за работната етика и психичното здраве. Някои компании обаче не са предприели стъпки от години. Всички, които седят на настоящите места, са били там от много дълго време. Изключително необичайно е някой да се движи нагоре. Хората или остават на място, или ако искат да се издигнат, се преместват в друга компания. Важно е да знаете как вървят нещата тук.
Не всяка компания, за която интервюирате, действа заедно. Не позволявайте на притиснатия вид на интервюиращия да ви заблуди. Има много компании, които изглеждат като идеалното място за вас на повърхността, но те са бъркотия зад затворени врати. Може да се управляват от хора, които не знаят какво правят. Може просто да е его проект на дете от доверителен фонд без бизнес опит. Можете да научите много, като попитате какви са целите на компанията. Компания с истинска посока, управлявана от хора, които знаят какво правят, ще има отговори – ясни отговори и разумни отговори.
Ако отговорът е нещо повече от категоричното „да“, може да искате да бъдете много предпазливи. Или, ако изглеждат много конкретни относно това с кого можете и не можете да говорите, погледнете живи. Ако те кажат „да“, но искат надзорник да присъства на взаимодействието, това е причина за безпокойство. Всяка компания, която вярва, че нейните служители са третирани справедливо и това вярва, че култура на работното място е здрав, не би трябвало да има проблем с това, че говорите нашироко и насаме с настоящите служители. Нервността или отбранителната позиция около този въпрос трябва да предупреди сетивата ви за паяк – както и служителите наблизо, които ви хвърлят погледи „Бягай, докато още можеш“.
каква е лунната нова година
Говорейки за културата на работното място, да се надяваме, че вашият интервюиращ може да ви даде добър поглед какво представлява това в тяхната компания. Компанията забавлява ли се? Има ли отбор по кикбол? Месечни щастливи часове и миксери? Има ли програми, предназначени да проверяват и подобряват душевно здраве на своите служители? Има ли атмосфера на забавление, креативност и сътрудничество или хората до голяма степен се придържат към себе си, вършат си работата, излизат и се прибират вкъщи? Дали интервюиращият би казал, че много служители са приятели или са просто колеги? Нито една от тези среди не е правилна или грешна, но става въпрос за това какво е правилно за вас.
Може да е важно за вас да работите в компания, която приема приобщаването сериозно. Може би искате да работите за компания, която има наставничество програми за жени и POC. Може би искате да работите за компания, която има за цел да получи своите обяви за работа в слабо обслужвани общности, за да гарантира, че ще получи добър набор от типове кандидати. Може би бихте искали да научите, че вашата компания финансира определени образователни програми за кариерно развитие за определени групи. Ако за вас е важно да работите за компания, която мисли и действа спрямо тези неща, попитайте. Може би вашият въпрос дори ще ги вдъхнови.
Не се страхувайте, че това ви кара да звучите алчно. Най-нормалното е да питаш. Вие сте човек с нужди. Може би тези нужди са добро здравно покритие за вашето нарастващо семейство. Може би тези нужди включват достатъчно ваканционни дни за пътуване до друга държава за продължителен период от време. Може би изискват стипендии за грижи за деца ако сте самотен родител или сте в брак, в който и двамата родители работят. Напълно нормално е да говорим за заплащане, нали? А ползите са част от вашето заплащане. Всъщност, ако заплащането не е невероятно, ползите може да са голяма част от заплащането и да направят възможността по-полезна.
кога започна революционната война
Колко разнообразен е персоналът? Хората имат ли семейства? Хората предимно ли са наскоро завършили колеж? Малко по-възрастни хора ли са? Това може да бъде допълнителен показател за културата на работното място. Ако установите, че много от служителите имат семейства, това може да говори за способността на компанията да предлага баланс между работата и живота . Заетите родители, които искат да вечерят с децата си, обикновено не се тълпят в компании, които карат всички да работят дълги часове. Ако всички са наскоро завършили колеж, както и вие също, може да ви хареса усещането, че работите с група с подобен светоглед и когото може да познавате през цялата си трудова кариера, след като сте се запознали в млада възраст. Искате да работите сред разнообразна група от хора? Не се страхувайте да задавате въпросите, от които се нуждаете.
Това е разследващ въпрос, маскиран като повод за хвалба. Звучи сякаш просто искате да дадете възможност на интервюиращия да се похвали с всички етапи, които компанията е достигнала, и невероятната репутация, която е изградила. И ако чуете това, вероятно сте на добро място. Ако обаче интервюиращият не може да отговори на този въпрос, това може да повдигне още въпроси. Ако това е нова компания, разбираемо е, ако все още не са достигнали много важни етапи. Но ако съществува от дълго време и няма нищо, с което да се хвалим, това не е страхотно.
Това показва, че ви е грижа, когато попитате как изглежда тяхната представа за успех за тази роля. И често ще откриете, че тази идея е далеч отвъд написаното в длъжностната характеристика. Това ще ви даде известна представа колко много се очаква от вас и дали искате или не можете да отговорите на тези изисквания. В някои случаи, като например в нови или недофинансирани компании, може да откриете, че сте интервюирани за конкретна длъжност, но да чуете, че очакват да вършите редица други работни места там - защото не могат да си позволят да наемат достатъчно служители. Ако не сте готови да се регистрирате за такова натоварване, добре е да знаете предварително какво ще се изисква от вас.
ПРЕДИШНА ПУБЛИКАЦИЯ СЛЕДВАЩА СТРАНИЦА 1 от 10 1 две 3 4 5 6 7 8 9 10Copyright © Всички Права Запазени | asayamind.com