Източник: FilippoBacci / Getty
Спомням си, че баща ми и аз отидохме да посетим една моя добра приятелка от детството във фирмата за връзки с обществеността, в която тя работи, и минавахме през офиса й няколко минути, преди баща ми изобщо да разбере, че сме вътре. „Къде все пак е този офис?“ – попита баща ми. „Ние сме в него!“ Казах. на баща ми, че нямаше офис. Това беше по-скоро като фоайе, където възрастни се движеха наоколо със скутери и се наслаждаваха на лате от високотехнологични машини върху пухкави подови възглавници, които изглеждаха като място в детска градина… за възрастни?
Баща ми е от старата школа. Трябва да разберете, че той идва от времето, когато отиването в офис означаваше излизане от асансьор, който излизаше точно пред заета на вид секретарка на масивно бюро - предназначено да създаде разстояние между клиентите и професионалистите - заобиколени от две солидни, непрозрачни врати, които криеха зад себе си дълги коридори от хора, тихо, сериозно работещи сам в кабини. Всичко се чувстваше много важно. Може би имаше гладко свирене на джаз, традиционен охладител за вода и стандартна кана за кафе, която се вареше красиво лошо кафе, което беше сервирано в малка хартия ( не екологично чисти) чаши.
Сега, тук, на работното място на моя приятел, бяла жена в кимоно, държаща смес от пудел, се представи като офис мениджър, но каза, че предпочита да се нарича фасилитатор на творчеството. Добре… Културата на работното място се е променила толкова много през последното десетилетие, не мислите ли? Ние сме поколение, което е загрижено за идеята, че нашата работа трябва да се слее с нашите личности и нашите страсти. Работата не трябва да бъде нещо, с което „преодоляваме“ или „оцеляваме“ от 9 до 5, както направиха нашите родители и техните родители. Това е много повече. Ето начините, по които културата на работното място се трансформира през последното десетилетие.
Източник: EmirMemedovski / Getty
каква е доктрината на Монро?
Първо и най-важно, самият факт, че съществува понятието „култура на работното място“, е сравнително нов. „Работата не е култура, “, би казал баща ми. „Работата си е работа. Швеция е култура.“ Но днес има тази загриженост около това да се уверим, че работното място има ясно изразено вибрация— ан същност, ако щете — и че служителите са щастлив.
Източник: Hispanolist / Getty
Днес толкова много хора, които работят „9 до 5“, всъщност не работят тези часове. Те могат да работят от 10 до 6, от 10 до 7, от 9 до 4. Изглежда, че в много офиси общото правило е стига да свършите работата си навреме, не ме интересува в кои часове ще я свършите. Хората могат да напуснат по-рано в петък или да се скрият за посещения при зъболекар, без да уведомят мениджърите си две седмици по-рано.
Източник: mixetto / Getty
Между появата на животните за емоционална подкрепа и знанието, че животните като цяло са полезни за благосъстоянието на хората, днес ще намерите много повече кучета, които се мотаят в луксозни офиси. Ако не го направите, това е защото офисът има политика „без домашни любимци“, но самият факт, че политиката за домашни любимци трябва съществуват е нов.
Източник: ljubaphoto / Getty
Постоянно се разработват нови платформи за проследяване на напредъка на кампаниите, комуникация с колеги, популяризиране в социалните медии и много други. Това означава, че в допълнение към извършването на своите работа, хората винаги трябва да учат нови начини да вършат работата си.
Източник: Westend61 / Getty
Изглежда, че премахваме убеждението, че професионалистите трябва да се обличат, добре, професионално. Не е задължително да намерите професионалисти в анцузи или спортни панталони на работа, но хубаво комбинацията от дънки, графична тениска и блейзър стана много популярна. Ризите и вратовръзките с яки изглежда са запазени за хедж фондовете и банките - дори и за тях.
Източник: Charday Penn / Getty
Много компании стават все по-загрижени за цялостното благосъстояние на своите служители - както когато са в офиса, така и когато не са. Компаниите ще организират неща като уроци по йога по време на обяд или семинари по хранене след работно време. Те търсят повече начини да подобрят цялостния живот на своите служители.
Източник: kali9 / Getty
Офисите стават все по-игриви от гледна точка на естетиката. Не са редици и редици от кабини и шефове, скрити зад високи, тежки, тъмни врати, които създават усещането, че сте на посещение при Магьосника от Оз, когато просто трябва да зададете прост въпрос. Отворени етажни планове са на мода, така че хората да не се чувстват толкова изолирани. Мебелите са цветни. Произведенията са модерни и дори провокативни.
Източник: FilippoBacci / Getty
В рамките на тези отворени офиси с план на етажа ще намерите малки зони за фокусиране, където хората трябва да отидат, когато все пак са навътре или трябва да проведат среща. Това може да са звукоизолирани стаи с плъзгащи се стъклени врати или дори „мислещи капсули“. Има това ясно разделение на социалната зона и зоната на фокусиране. По времето на баща ми беше така всичко фокусната зона.
Източник: Клаус Ведфелт / Гети
Отидете на интервю за работа и освен че ще ви разкаже всичко за фирмата, интервюиращият може да се похвали и с характеристиките на офис пространството. Ергономични столове. Три вида филтрирана вода. Стоящи бюра с малки бягащи пътеки. Не всичко е твърди офис столове и тавани с пуканки.
Източник: Westend61 / Getty
Влезте в някои от най-успешните технологични агенции и ще откриете хора, които говорят много непринудено – псуват, дори, или казват неща като „Хаштаг“ и „Мъже“. Вече не сме предназначени да говорим с нашите шефове или колеги като шефове или колеги, а по-скоро като приятели.
Източник: FJ Jiménez / Getty
Това е култура на похвала и признание. Билбордове се появяват всеки месец, подчертавайки служителите, които се справят наистина добре, или дори просто ни уведомяват кой има рожден ден, кой току-що се е оженил или кой току-що е взел ново кученце. Раздават се всякакви награди. Важно е служителите да се чувстват видяно и оценени.
Източник: PeopleImages / Getty
Има толкова много начини да сме в постоянен контакт с нашите колеги и работодатели. Между всички онлайн платформи, които ни позволяват да си изпращаме съобщения през целия ден, ако имаме въпрос или коментар, можем да го разпространим до целия офис за миг и всички те гледат тази платформа.
Източник: DaniloAndjus / Getty
Поради увеличаването на на линия контакт, има намаляване на реалния контакт. Не е нужно да се приближаваме до бюрото на колега, за да й зададем въпрос. Не е нужно да се успокояваме, за да се обърнем към шефа, за да посочим нещо. Всичко това може да се направи от безопасността и поверителността на нашите компютри, което може или не може да повлияе на уменията ни за лична комуникация.
Източник: FG Trade / Getty
За щастие има повишена осведоменост за тормоза на работното място. Много офиси предприемат мерки срещу неподходящото поведение и ние вече не ходим на работа с чувството, че търпенето на неудобни думи и жестове от определен колега е просто част от концерта.
Източник: sturti / Getty
Компаниите обръщат внимание на активно потърсете и набирайте по-разнообразни кандидати. Те вече не разчитат на извинението „Е, никой от тази демографска група не е кандидатствал“. Те излизат и търсене за различни кандидати, с разбирането, че разнообразният персонал прави една по-силна компания.
ПРЕДИШНА ПУБЛИКАЦИЯ СЛЕДВАЩА СТРАНИЦА един от 15 един 2 3 4 5 6 7 8 9 10 единадесет 12 13 14 петнадесет
