Има много събития, които могат да накарат човек да иска да промени кариерата си. Наличието на семейство може да ви накара да искате да промените приоритетите на живота си и потенциално да потърсите работа, която позволява по-добър баланс между професионалния и личния живот. Преживяването на близки до смъртта може да накара някого напълно да преосмисли начина, по който прекарва времето си, и като видим, че работата заема голяма част от дните ни, работата може да е първото нещо, което променят след такова отварящо очите преживяване. Бюрото по трудова статистика казва, че „младите бейби бум“ сменят работата си малко повече от средно 11 пъти през живота си. Може би тези цифри не се отнасят за всяко поколение при нормални обстоятелства, но току-що преминахме през нещо (и може би все още преминаваме през нещо) невероятно необичайно: пандемията COVID-19. Пандемията или наложи смяна на работата, поради безработицата за мнозина, или предизвика желание за смяна на работата, тъй като тези безпрецедентни времена накараха много хора да преоценят живота си.
Особено жените са виждали значително изместване на работата по време на пандемията. Ако установите, че се опитвате да си възвърнете опората сега, след като месеци вероятно не сте работили и нямате много възможности за общуване, може да имате нужда от малко насоки. За да получим експертни съвети, разговаряхме с Шонези Нур, вицепрезидент по операциите в ръководен от жени стартъп sampler.io .
Както в реалния свят, никой не обича да бъде свързан в мрежа чрез студено обаждане. Нур казва, че е важно да обмислите първото съобщение в Linkedin, особено когато е до непознат. „Това, което не препоръчвам, е да добавяте хора, които не познавате, в LinkedIn без конкретно запитване или цел. Хората обикновено са готови да помогнат, но ако изпратите покана до някого, когото не познавате, със съобщение като „Бих се радвал да сте в моята мрежа“, това не изпраща правилното съобщение и звучи някак -дясно?' тя казва. „Вместо това се опитайте да покажете, дори ако сте нов в дадено пространство или не го познавате наистина, че сте си направили домашното и няма да губите ничие време.“ Тя препоръчва да намерите конкретна точка на интерес, която да повдигнете – може би тенденция във вашата индустрия – и да отбележите защо този човек е особено подходящ да говорите за това.
Друг начин да се свържете с някого онлайн е да споделите статия, която смятате, че може да представлява интерес за него въз основа на това, което сте проучили за него кариера и път. „Въпросът е, че искате да се откроите, като покажете, че искате да изградите автентична връзка с тях и че сте готови да свършите работата.“ Тези видове взаимодействия – при които не молите за директна услуга – могат да ви държат на преден план в съзнанието им. Дори и да не искат да заемат позиция в момента, този ход може да ви задържи в списъка им, когато дойде времето.
Независимо дали присъствате лично или само на виртуални събития в момента, всяко събитие, което привлича съмишленици заедно, е естествена възможност за работа в мрежа, казва Нур, отбелязвайки, че много хора не са нащрек в тези ситуации. Ако ще има говорител, тя препоръчва да ги проучите и да им изпратите бележка в LinkedIn предварително, заявявайки, че сте развълнувани да чуете адреса им. По време на събитието задайте въпрос и не забравяйте да се задържите след него (дори да приключи Zoom), за да зададете още един обмислен въпрос. Това може да увеличи шансовете да ви добавят към своята мрежа LinkedIn.
Ако искате да се ориентирате в кариерата си, Нур предлага да направите списък с петте най-добри компании-мечти, в които бихте искали да кацнете, след което да видите дали имате някакви връзки от първа или втора степен в Linkedin в тази компания, така че да можете бъдете някой, когото лично познавате, който работи там (първа степен), или някой, когото познавате, който познава някого там (втора степен). „Опитайте се да организирате няколко кафета с хора, които познавате, или поискайте представяне на хора, които работят там. Няма значение дали работят в конкретния отдел, с който искате да се свържете.“
Ако получите среща или телефонно обаждане с вашия контакт в тези компании, подгответе конкретни въпроси. „Можете да поддържате наваксващия си разговор сравнително високо и да им задавате въпроси като какво харесват и дори не харесват в работата там, какви са ключовите фокуси на бизнеса през тази година и дали знаят много за отдела, който вие Имам интерес да се присъединя“, казва Нур. „Искайте следващото представяне на тези срещи, особено ако познават хора от отдела, към които искате да се присъедините. Ако не друго, ще научите повече за това дали е подходящо за вас!“
колко изменения има в акта за права
Може би тази пандемия ви е накарала да осъзнаете в коя индустрия не искате да бъдете, но не и в каква индустрия искате да бъдете. Ако случаят е такъв, Нур препоръчва да опростите нещата и да се запитате кои индустрии обикновено ви харесват като потребител. „Помислете за индустриите, от които се интересувате“, казва тя. Някои съвети: можете да започнете от сметката на кредитната си карта. Къде харчите дискреционните си средства? обичате ли книгите Видео игри? Вие сте фен на Sephora като мен? Започването от място на страст може да ви помогне да я стесните. Във всяко пространство има тонове компании и много, много различни роли.“
Докато вашият инстинкт е с вашия продължи може да е просто да натъпча възможно най-много там, което се оказва непосилно и неинформативно за тези, които наемат. „Любимият ми инструмент за автобиографии е използването на метода CAR“, казва Нур. „Методът CAR се разделя по следния начин: C е равно на контекст, A е равно на действия, R е равно на резултати. Искате да дадете на човека, който чете вашето CV, контекста на компанията/опита и/или контекста на предизвикателствата, които решавате. След това искате да последвате това с конкретни действия, които сте предприели в ситуацията и резултатите от вашата работа. Ако можете да добавите показатели, това е най-убедителното!“
По-добре е да покажете опит в едно конкретно нещо, отколкото общи познания в дузина неща. „Ако сте общ специалист, нормално е да съобразите автобиографията си с типа длъжност, за която кандидатствате“, казва Нур. „Получавате много съвети в описанието на длъжността за това какво мениджърът по наемането иска да види в автобиографията ви. Ако се споменава, че търсят аналитични умове, използвайте метода CAR, за да покажете всички подходящи проекти, които демонстрират аналитични „действия“ и резултатите, които вашият анализ е довел. Можете също така да приложите метода CAR при интервюта. Запазете отговорите си за една до две минути.
Изгледът на автобиографията ви има значение почти толкова, ако не и толкова, колкото това, което е в нея. Word и Google имат шаблони, които са безплатни за използване, за да ви помогнат да го обновите. „Резюмето никога не трябва да е по-дълго от една страница и всичко, което правите с този ценен недвижим имот, има значение“, казва Нур. „Инструменти като Canva имат безплатни красиви шаблони, които могат да ви помогнат да го украсите, но допълнителното предимство е, че вероятно ще ви помогне да бъдете умели с ограниченото пространство, което имате.“ Ако все пак имате пропуск в автобиографията си, тя също така добавя, че повечето специалисти по подбор на работа ще разберат това, особено като се има предвид скорошната пандемия от COVID-19. Дори ако просто сте отделили време за себе си, можете просто да обясните това – накратко – и да преминете към обсъждане на това, което сте научили от това време и какво бихте искали да направите след това.
Ако работите на свободна практика, имате собствен бизнес или работите дистанционно, намирането на естествен път към ментор може да бъде трудно, казва Нур. Въпреки това, ментори може да дойде в някои неочаквани форми. „Мога да оценя колко предизвикателство може да бъде намирането на ментори, ако това не е официална „програма“ на вашето работно място, например. И аз съм го преживял! Така че, ако нямате пряк достъп до наставници, пак можете да бъдете „наставлявани“, защото наставниците могат да бъдат под формата на автори, подкастъри или други специалисти, от които се учите от разстояние“, казва тя. „Ако намерите творец, който наистина ви говори, следете нейната работа.
Нур споменава нарастващата тенденция жените да бъдат „прекомерно наставлявани, но недостатъчно спонсорирани“. Менторите може просто да дават съвети, но спонсорите могат да правят ходове от ваше име, така че вие ги искате винаги, когато е възможно. „Те обикновено приемат формата на вашия мениджър или някой друг, който е пред вас в кариерата си и който ще бъде в стаята, докато се вземат решения“, казва тя. „Ако има повишение , те ще представят името ви. Ако има проект, който изисква специална работна група, те ви препоръчват да се присъедините към екипа. Искате тези шампиони в ъгъла си на всеки етап.“
френската и индийската война избухнаха заради претенции към:
Друг инструмент, който може да придвижи кариерата ви напред, понякога е дори да не мислите за него Вашият кариера – но на някой друг. Плащане напред е също толкова мощно, колкото молбата за помощ. „Моят съвет е да направите каквото можете, без значение колко големи или малки, бъдете честни с капацитета си и не се пренатоварвайте! Развеселете някого, когато публикува в Linkedin. Споделете статия с някой, който смятате, че ще му бъде полезен. Направете въведение, ако се чувствате удобно. Дайте съвет ако някой пита. Отговорете на тази студена ръка, дори и да откажете срещата“, казва Нур.
ПРЕДИШНА ПУБЛИКАЦИЯ СЛЕДВАЩА СТРАНИЦА 1 от 12 1 две 3 4 5 6 7 8 9 10 единадесет 12Copyright © Всички Права Запазени | asayamind.com